近日，国务院国资委发布公告，将中央企业数量从106家调整为97家。这是继2017年之后，中国中央企业再次进行组织架构的调整，旨在加强中央企业的整体竞争力以及优化管理模式。

国资委表示，新的调整方案将会在保持中央企业整体规模稳定的前提下，优化企业内部结构，实现资源优化配置，推动中央企业更好地服务国家发展战略和经济建设。调整过程中，国资委重点考虑企业经营效益、竞争力、社会责任和国家经济战略需求等因素，并充分听取相关部门和地方的声音和建议。

据了解，此次中央企业调整并非简单的裁并合并，而是在原有总部、副中心和总部附属单位的基础上，将多个企业进行了合并、分拆、重组等操作。具体来说，此次调整中，18家企业进行了合并，19家企业进行了整体转移、分拆或者退出中央企业序列，同时又有28个企业进行了划转、吸收、改制等重组类型的调整。

从整个调整方案中可以看出，此次中央企业调整的目的主要是优化资源配置，提高整体效益。另一方面，调整还将有利于深化国资改革，推动中央企业更好地发挥示范带动作用，促进市场竞争和行业规范建设。同时，调整还有利于全面推进国家经济和社会发展，实现产业结构优化、转型升级和科技创新。

需要指出的是，中央企业调整不仅仅是一次组织架构的调整，更是国资委对企业精细化管理、优化资源配置和提升效益的要求。调整后，中央企业面临的发展机遇与挑战也将更加复杂和严峻。因此，中央企业应该抓住机遇，进一步加强拓展国际市场，推进内部创新、升级转型，实现经济效益和社会责任的双重价值。同时应全面落实企业社会责任，在推动国家经济转型升级的同时，注重企业内部的安全、环保、员工福利等方面的发展，充分体现国家和社会对中央企业的期望与支持。

总之，中央企业调整为97家是国资委对中央企业进行精细管理、提高整体效益的重要举措。调整后，中央企业需要进一步加强国际市场拓展，推进内部创新、升级转型，并全面落实企业社会责任，为实现经济效益和社会价值的双重目标不断努力。